《尊龙凯时故事Ⅱ》发布
故事是最形象 ，最能打动人 ，最传承永久的 。 尊龙凯时在40年的改革发展过程中 ，积淀了深厚的企业文化底蕴 ，演绎了许多鲜活 、动人的故事 ，不仅给人以心灵的触动与精神的震撼 ，也蕴含着尊龙凯时倡导的价值理念 ，对诠释 、传承和推广尊龙凯时文化有着重要作用 。 为讲好尊龙凯时故事 ，继2020年《尊龙凯时故事》刊出后 ，2021年底 ，《尊龙凯时故事Ⅱ》发布 ，成为尊龙凯时文化宣贯落地的又一成果 。 ...查看详情>>
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29 2016-01序 言 谨以此文 ，烙下2014年 11月14日至今不足300个日日夜夜中 ，发生在我生命中刻骨铭心的一幕又一幕…… 在深圳罗湖繁华的商业圈里 ，耸立着一座发展中心大厦 ，它...
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22 2016-01读集团张建民总经理《争做核心员工 ，成就职业理想》一文 ，受益颇多 。张总客观科学地分析了争做核心员工的意义和具体方法 ，并语重心长地对员工提出了殷切期望 。这启发了我 。一个人的职场生涯占据了人生的...
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22 2016-01根据集团领导“‘深化职业化建设’要把‘争做核心员工’作为一项重要课题”的指示 ，今年下半年集团总部“员工之星”活动围绕此主题开展了一系列学习研讨 。2015年即将过去 ，总部12月份“员工之星”活动以...
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22 2016-012015年12月5日 ，由尊龙凯时集团工委会 、尊龙凯时羽协主办 ，尊龙凯时信息承办的“2015年尊龙凯时集团“尊龙凯时信息杯”羽毛球团体赛”在南山科技园举行 。时隔一年 ，来自集团和各企业的8支代表队 、羽协特邀选手123名运动员在这...
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22 2016-01最近在整理查看公司管理制度的工作中 ，翻阅了大量有关制度与流程方面的网络文章和书籍 。随着工作和学习的深入 ，我发现许多在管理一线从事管理工作的企业管理人员并没有搞清楚制度与流程的区别 ，更没有深...