根据集团领导“‘深化职业化建设’要把‘争做核心员工’作为一项重要课题”的指示 ，今年下半年集团总部“员工之星”活动围绕此主题开展了一系列学习研讨 。2015年即将过去 ，总部12月份“员工之星”活动以“争做核心员工”为题 ，分2个小组开展竞赛 ，对活动进行总结 。

第一组由董秘办 、办公室 、党办 、人力部组成 ，第二组由计财部 、企业一部 、企业二部 、审计部 、片区规划小组组成 。在党委办公室员工王亚超的主持下，双方组员分别发言 ，分享自己半年来学习 、讨论的收获 、心得和感受 ，让在座同事对“争做核心员工”有了更深刻认识和更明确目标 。

“横看成岭侧成峰 ，远近高低各不同 。”从不同角度看同一个事物 ，得到的结果不尽相同 ；“跳出庐山看庐山” ，才能看到真实的自己，看到自己的不足 ，从而加以改正 。在工作中也一样 ，不能正视自己的不足就不能真正取得进步 。要成为核心员工 ，首先必须客观地认识自己 、审视自己 ，取长补短 ，培养出色的工作能力 。

审监部邓余敏在发言中提到 ：要做一名核心员工应该具备三个因素 ：第一 ，要有责任心 。若把做好本职工作定位于1 ，则责任心大于1 ，做好本职工作是企业对员工的基本要求 ，具有强烈的责任心则是成为一名优秀员工的首要条件 。从大处讲要心系企业 ，从小处看要从自我做起 ，这些都反映出你对企业是否有责任心 。第二 ，要有恒定心 。要珍惜自己的工作机会 ，扎扎实实做好本职工作 。见异思迁 、思想浮躁 、经常跳槽换工作的人 ，不会获得成功 。一位成绩辉煌的职业人告诫说 ：“记住 ，这是你的工作 ！既然你选择了这个职业 ，选择了这个岗位 ，就必须接受它的全部 ，而不是仅仅只享受它给你带来的益处和快乐 。就算是屈辱和责骂 ，那也是这个工作的一部分 。”第三 ，要有进取心 。社会在进步 ，企业在发展 ，个人也应不断提升自己的素质与能力 。要选择正确的进取方向 ，把个人进步与企业发展 、个人利益与企业利益紧密结合起来 。怀有进取心的工作表现之一就是做事情要尽量做到完美 ，不要马马虎虎 ，差不多就行 。只有树立了为企业也是自己工作的信念 ，具有强烈的自我实现愿望 ，你才会产生强大的动力 ，才能做一名核心员工 。

人力资源部林静在发言中认为 ：成为核心员工需要长时间经验的积累 ，要在工作中不断积累经验 ，不断学习新的知识，通过不断学习 ，不断改变 ，弥补自己的不足 ，一步步达到“成为核心员工”的条件 ，踏踏实实做好每一件事 ，就会离核心员工的目标越来越近 。

党委办公室张正治在最后总结中说 ，张建民总经理倡导大家“争做核心员工” ，这是集团新的发展阶段转型升级发展的需要 ，也是员工在工作中成就职业理想要树立的目标 ，“不想做将军的士兵不是好士兵” ，不严于律己追求优秀的员工不可能成为核心员工 。形势逼人 ，同时也催人奋进 ，在经济新常态、严峻环境下 ，要有良好的工作心态 ，勇于进取，不惧挑战 ，抓住机遇 ，迎难而上 ；要苦练内功 ，提升职业素养，“争做核心员工”, 适应岗位工作和企业发展需要 ，从而成就职业理想” 。

最后 ，在主持人王亚超的组织下 ，两组队员展开了团队知识竞赛 、逻辑分析比拼 ，一方面让大家通过活动锻炼和加强沟通能力 ，同时让大家更深刻理解到个人职业规划中需要的能力 、知识 、素质 ，认识到职业化道路上有太多的东西需要我们去发现 、学习 。只要我们树立了成长目标 ，不断追求进步、优秀 ，终有一天会成为一名企业“核心员工” 。