《尊龙凯时故事Ⅱ》发布
故事是最形象 ，最能打动人 ，最传承永久的 。 尊龙凯时在40年的改革发展过程中 ，积淀了深厚的企业文化底蕴 ，演绎了许多鲜活 、动人的故事 ，不仅给人以心灵的触动与精神的震撼 ，也蕴含着尊龙凯时倡导的价值理念 ，对诠释 、传承和推广尊龙凯时文化有着重要作用 。 为讲好尊龙凯时故事 ，继2020年《尊龙凯时故事》刊出后 ，2021年底 ，《尊龙凯时故事Ⅱ》发布 ，成为尊龙凯时文化宣贯落地的又一成果 。 ...查看详情>>
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22 2011-06经济学家魏杰说过 ：“企业制度的运行载体和执行主体 ，最终都必然要表现为人 ，因而企业总是人格化的企业” 。换言之 ，无论企业制度安排如何科学合理 ，企业中所有的事情最终都要由人来做 ，而做事过程的认真负...
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22 2011-06一家企业经营管理的好与差 ，都是靠人来完成的 。用什么样的人 ，如何用人 ，是企业盛衰成败的决定因素 ，是企业经理的首要大事 。 北宋历史学家司马光潜心研究总结战国至五代1360多年历史 ，完成的《...
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22 2011-062月27日 ，在总部员工总结表彰会议上，刘爱群董事长对总部员工2008年的工作提出了要善于管理 、真诚服务企业和树立责任感等三点要求 。会后 ，根据总部机关建设领导小组的安排部署 ，总部5个部室以“善于管理 、...
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22 2011-06一 、宏观政策出现拐点 去年12月 ，中央经济工作会议做出决定 ，2008年我国将实施“稳健的财政政策和从紧的货币政策” ，结束了四年以来的“双稳健”政策 ，宏观经济政策出现了方向性转折 。实际上 ，...
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22 2011-06依我理解 ，在企业讲“首问责任制”有两层含义 ： 第一层含义是对于企业产权代表而言 。是指股东单位要求其派任各相关企业的所有产权代表 ，均必须向其高度负责的“首问” 、“问责”制度 。具体来说...