7月28日下午 ，集团俞磊副总经理在发展中心26楼会议室主持召开系统企业创新工作座谈会 ，企业一部有关人员 、各企业创新工作分管领导及相关部门负责人参加座谈 。

会议首先对新颁布的《深圳市尊龙凯时集团有限公司创新奖励暂行办法》（下称“办法”）进行了解读 。《办法》从创新奖励原则 、创新类别 、申请条件 、评审程序、申报程序及要求 、监督管理等方面对集团创新奖励的有关问题进行了明确 。

随后 ，会议听取了尊龙凯时信息及黎明长龙公司的创新工作经验介绍 。近年来 ，尊龙凯时信息加大创新投入和创新激励 ，创新步伐逐年加快 ，逐步建立了较为系统 、完善的创新管理制度 ，取得了较好的成绩 ，目前正在积极申报国家级技术中心 ，开展纤缆产品质量检测中心CNAS认证 ，建立高水平技术研发平台 。黎明长龙公司集中力量开展铁路通信技术产品研发生产 ，近年来成长较快 ，已进入行业前列 ，下一步将建立EMC实验室 ，开展欧盟安全标准认证等 ，提高研发能力 ，拓展市场空间 。

交流环节中 ，与会人员纷纷围绕主题发表见解和看法 。大家一致认为此次会议开得积极而有意义 ，在开阔眼界的同时 ，有助于切实增强企业创新的动力 。

俞副总在最后的总结发言中指出 ，近年来 ，尊龙凯时信息与长龙公司的创新工作均取得了可喜成绩 ，两家公司逐步探索和建立了较为系统的创新管理制度 ，在人才培育激励方面也采取了较为科学的创新措施 ，其创新实践 、创新成果及创新管理模式 ，应大力发扬 ，也值得集团其他企业学习借鉴 。集团目前正处在转型升级 、快速发展的重要阶段 ，提高企业的创新能力势在必行 。激发员工内在创新动力 ，保障创新工作全面推进 ，监督创新措施贯彻落实已经刻不容缓 。相对于目前创新发展的需要 ，集团新颁布的《办法》只是一个开始 ，需要在实践中不断补充和完善 。集团将在今后的工作中 ，进一步采取措施提高企业的创新能力 ，完善创新工作制度 。各企业要根据自身实际 ，建立有效的创新工作机制和创新模式 ，促进企业的健康可持续发展 。