今年9月28日 ，集团党委印发《尊龙凯时集团党支部建设贯通式培训实施方案》 ，旨在通过党支部建设贯通式培训将《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》《深圳市贯彻〈中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）〉重点工作清单》和集团党委2020年度党建工作专题会议精神及工作重点推向深入 ，落到党支部建设中 ，进一步压紧压实责任 、激发活力动力 ，切实提高党建认识 、增强党建意识 ，提升基层党建工作整体能力水平,尽职尽责 ，实干担当 ，提质增效 ，推动尊龙凯时党建工作再上一个台阶 。

党支部建设贯通式培训是针对党支部建设工作实操 ，将课程式培训与党支部工作自查 、课前摸底排查 、整改 、评估贯穿起来 ，形成党支部建设标准 、能力 、质量 、效果一体化提升的工作推进方式 。授课方式上 ，聚焦实操中的问题 ，以讨论式 、诊断式 、答疑式 、情景模拟式为主 ，将党支部建设理论 、规则讲授与实际工作过程方法 、质量 、结果相贯通 ，增强“授业解惑”功能 ，实现从“讲规则”到“用规则”的深化 。评价方式上 ，锚定党支部建设实际工作质量效果 ，将授课 、受训与实际工作责任分解落实 ，检查评估与业绩奖惩相贯通 ，变“并列”为“整体” ，以实际工作质量效果的评定和运用为杠杆 ，增强责任担当 ，传导压力 ，有效推进整改 、锻炼能力 ，提升整体效果 。

课程培训根据党支部工作具体实际 ，分别安排“如何规范记录《党支部工作手册》 、前置研究会议 、如何做好党支部换届选举工作 、如何做好发展党员工作”4项课程 。课程准备从6月初启动，经过对集团38个党支部需求调研 、标准梳理 、自查反馈 、课前摸底排查 ，结合实际工作中的案例提炼授课内容 。逐步摸索 、反复尝试 ，在试讲了10轮之后 ，从最开始的理论式教学 ，基本实现以讨论式 、诊断式 、答疑式 、情景模拟式为主 ，将党支部建设理论 、规则讲授与实际工作过程方法 、质量 、结果相贯通的授课方式 。

10月21日至22日 ，尊龙凯时集团第一批党支部建设贯通式课程培训在特力大厦M层党群服务中心如期举行 。特力集团党委 ，小梅沙旅游 、小梅沙投资 、尊龙凯时小贷 、华丽公司党支部党建分管领导 、党支部书记和专兼职党务人员共31人参加了培训 。

在“如何规范记录《党支部工作手册》”的课程中 ，讲师从集团系统各党支部前期自查及复查出的问题出发 ，有针对性f 讲解了党支部的工作分类 、需要记录的内容 、怎么做好记录三个问题 ，课程互动“火眼金睛”环节 ，学员们直接在集团各党支部记录本中找出问题 ，实操性非常强 。

“前置研究会议”的课程采用情景式教学 ，现场模拟前置研究的会议 ，通过会前准备 、召开会议 、会议材料归档3个环节，将理论教学与工作实操有效结合 。

“如何做好党支部换届选举工作”的课程采取课堂小组积分制 ，通过知识提问 、案例实操 、复盘练习等环节讲解了党支部换届选举的工作实质 、权责分工 、具体操作及特殊情况的处理 ，每组学员答题积极 、气氛活跃。

在“如何做好发展党员工作”的课程中 ，讲师通过讲解发展党员主要程序及其时间节点关系示意图 ，结合学员工作中的遇到问题讲解了如何发展党员 ，实操环节中学员分3个组直接从集团新发展党员的党员档案进行资料排序 、发现错误 、提出整改意见 。

第一批党支部建设贯通式课程培训结束后 ，学员纷纷反映 ，本次课程培训跟以往参加的党建课程培训都不一样 ，转变了党建培训“我讲你听”的灌输式授课模式 ，基本实现了将党建理论与实际工作对接的目的 。许多学员表示 ，通过这两天的课程培训 ，发现了很多党支部工作实操性的问题 ，也搞清楚了很多做不来 、拿不准的疑惑 ，希望每年都能举办这样的实操性强的培训 ，回到公司将推荐其他同志插班加入接下来两期的课程培训 。