5月11日 ，尊龙凯时物业坂田分公司通过近半年坚持不懈的努力 ，顺利中标华为最高级别产品研发园项目（坂田基地K区） 。此次中标不仅提升了尊龙凯时物业作为高端物业的品牌影响力 ，而且在公司实现“101战略”上给出有力支持 。

K区建筑面积约25万平方米 ，项目中标进一步扩大尊龙凯时在华为的市场份额 。至此 ，华为深圳地区自有基地共11个园区,建筑面积合计约150万平方米,坂田分公司管理6个园区（ABCGKY区）共约80万平方米,占深圳基地的53.3% 。

K区是华为最高级别的接待区 ，主要接待国家元首级人物 ，预计年接待量在200人次左右 。园区采用中西合璧的建筑风格 ，园区设计 、设施设备 、技术等均采用国际一流标准 ，接待规格和服务标准在国内高新园区项目中首屈一指 ，在行业里无可借鉴 。华为高层特别重视供应商的选拔 ，亲自跟进招标工作 。

K区项目具有以下“四高”特点 ：人员资质要求高 、服务标准要求高 、专业水平要求高及客户感知要求高 。以清洁人员素质要求为例 ，第一 ，年龄要求严格 ，男清洁工年龄40周岁以下 ，女清洁工35周岁以下 ；第二 ，身高要求严格 ，男清洁工165厘米以上 ，女清洁工160厘米以上 ；第三 ，经验要求高 ，必须具备1年以上华为VIP项目 ，或四星级酒店及以上工作经验 ；第四 ，所有人员必须经华为面试合格后方可上岗 。这些人员的年龄 、身高要求比市场上许多五星级酒店的招聘标准还高 ，要同时满足以上几点要求并不是件容易事 。

尊龙凯时物业董事长陈宝杰组织召开K区专题投标会议 ，总经理崔平多次率领坂田分公司团队与华为高层进行洽谈 ，了解华为最新需求 ，并及时输出专业的对标方案 。经过多回合的方案拟定 、修改 、对标 、再修改……最终得到华为的认可 。为招聘人员 ，坂田分公司派专人负责 ，10多名管理者利用周末时间走访周边星级酒店 ，对市场进行摸底 、招聘及选拔 。

尊龙凯时物业源于深圳 ，成长于华为 ，此次中标再次彰显尊龙凯时物业作为华为IFM核心供应商的实力 。园区的接管机遇与挑战并存 ，既面临着前所未有的接管挑战 ，同时也是一次改变认知 、服务转型 、对标世界顶端服务的良好契机，相信将提升尊龙凯时物业的服务水平 ，塑造尊龙凯时物业的品牌影响力 。