11月10日至11日 ，深圳市国资委组织28家市属国企 ，赴中山大学 、华南理工大学等高校举办市属国企校园招聘系列活动 ，这是深圳国资国企首次以组团方式面向高校招聘人才 ，计划招聘应届毕业生1400余人 。深圳市国资委负责人表示 ，组织集中招聘活动旨在深入贯彻党的十九大精神 ，落实深圳市委 、市政府人才优先发展战略 ，通过人才引领和创新驱动 ，优化人力资源供给结构 ，推动市属国企做强做优做大。

此次组团揽才的国企包括深圳市投资控股 、机场集团 、能源集团 、燃气集团 、远致投资等重点企业 ，涉及基础设施 、公用事业 、金融服务 、战略性新兴产业 、科技园区开发运营 、商贸物流 、地产等板块 ，包括10家上市公司 。招聘岗位涉及金融 、信息技术 、环境工程 、建筑设计 、投资运营 、工程管理等40余个专业 。活动期间 ，分别在中山大学 、华南理工大学举办了4场大型宣讲会及两天双选会 ，吸引了众多高校应届毕业生参加 ，应聘者排起了多条长龙 。

“我被深圳国企尊才 、爱才 、重才 、惜才的诚意所感动 ，决心把奋斗的青春奉献在深圳 。”正在面试万和证券的中山大学金融学硕士林同学表示 ，深圳优厚的人才政策 ，对吸引高层次年轻人才具有优势 。而来自华南理工大学的环境工程硕士小简被深圳城市面貌所吸引 ：“跟导师做一个垃圾处理课题的时候，经常跑深圳 ，很喜欢这个城市的空气和风景 。”

双选会不仅吸引广东高校的学生参加，还吸引了不少外地高校学子及海归 。一名女研究生家住深圳 ，今年刚从英国一所高校毕业 。她说 ：“我是从国内同学得知招聘消息的 ，觉得这是一次集中了解深圳国企的好机会 ，于是就赶来参加了 。”

此次招聘开放网络申请 、现场应聘两个渠道 。其中 ，现场收集简历5253份（硕士以上学历2380份） ，经初步筛选后面试4169人 。率团招聘的市国资委党委副书记麦振新表示，组团招聘既能实现市属国企招聘资源整合 ，形成规模效应 ，又有利于增强市属国企的影响力和吸引力 ，提升深圳国企统一的雇主品牌形象 ，为深圳国企实施“创新驱动 、转型发展”战略凝聚新生力量 。

据了解 ，深圳市国资委近年来通过创新机制 ，以市场化手段选才 、用才 。 2017年初 ，率先在全国采用“猎头”寻聘与公开选聘结合的方式 ，选聘了首批11名专职外部董事 。目前 ，深圳市属国有独资企业董事会建设已实现100%覆盖 ，外部董事人数超过董事会成员的2/3 ，有效保障了国企董事会决策的独立性和科学性 ，提升了公司治理水平 。同时 ，市国资委出台实施的“1+12”系列改革文件中 ，就包括《深圳市属国有企业专职外部董事管理办法》《关于开展市属中小企业经营班子整体市场化选聘试点工作的意见》等推动选人用人改革的政策 。据麦振新介绍，除市场化选聘外部董事外 ，市属中小企业经营班子也将面向社会公开选聘 。到2020年 ，商业类直管企业及直管企业所属各级商业类企业的经营班子 ，都将基本实现市场化选聘 。公益类、功能类直管企业的经营班子 ，则将实现以组织选拔为主 、市场化选聘为辅 。

在市场化选才的同时 ，深圳市国资委大手笔推动人才价值市场化 ，全面推进企业构建长效激励约束机制 ，综合运用股票期权 、限制性股票 、项目跟投等激励方式 ，对管理团队和核心骨干进行激励和约束 。目前 ，深业集团 、深圳国际等11家市国资委直管企业和30余家重点二级企业已开展长效激励试点改革 。