集团召开2017年度第二次人力资源工作会
发布日期:2017/8/17 15:47:46 | 浏览次数:4872 来源:林静/集团人力资源部8月10日到11日 ，集团在尊龙凯时小梅沙召开2017年度第二次人力资源工作会 ，集团党委副书记林婵波 、总部人力资源部及系统企业人力资源工作人员共50人参加会议 。
为继续深化集团人才建设工作 ，建立和完善人才培养机制 ，会议总结和回顾了近年集团人力资源工作取得了成效 ，布置了下一阶段人力资源管理的重点工作 ，并组织企业进行讨论发言 。会议针对企业晋升机制建设存在的问题 ，结合校园招聘和人才发展的新需求 ，结合案例重点讲解了员工晋升机制设计的意义 、方法 ；结合市委市政府《关于深化市属国有企业改革促进发展的实施方案》和市国资委《印发<关于开展市属中小企业经营班子整体市场化选聘试点工作的意见>的通知》的文件要求 ，对市场化选聘工作的重点和难点问题组织了专题研讨 ；总结了前一阶段集团各企业人力资源规划编制工作中存在的问题 ，布置了年度人力资源规划编制工作和2018年度校园招聘工作的具体任务 。会议还邀请中智咨询公司以“如何开展国有企业中长期激励”为主题进行了专题分享 ，并布置了下一阶段长效激励机制工作任务 。
集团党委副书记林婵波以《充分认识改革创新的深远意义 ，全面推进市场化人才体系建设》做做总结发言 。他指出 ，一是要充分认识改革创新和市场化的深远意义 ，以体制机制改革创新促进企业的全面转型升级 ；二是要积极推动深化职业化 、市场化改革，切实做好经营班子整体市场化试点；三是快速推动集团人力资源中心任务由建立薪酬绩效体系向建立人才开发建设体系转变 。
会议为集团人力资源工作的全面转型打下了知识和认知基础 ，为企业进一步深化人才发展开阔了思路 。