谈如何做好国企组织人事工作
发布日期:2011/6/22 14:50:56 | 浏览次数:14234 来源:林婵波 国有企业组织人事工作即企业党的组织工作和企业人事工作
，这是一项政策性和原则性都很强的工作
，尤其是在当前全面深化劳动
、人事
、分配制度改革工作中
，对国企组织人事相关部门的工作人员提出了更高的要求
。现将我多年来从事国企组织人事工作的几点心得体会提出来
，与大家共勉
。
一 、发挥参谋助手作用
组织人事工作部门是做人的工作的部门 ，作为担当此项工作重任的每一位员工 ，都必须时刻保持清醒的头脑 ，大胆工作 ，慎密做事 ，公道正派 ，不存私心 ，在尽心尽力创造性地做好本职工作的基础上 ，确立大局观念 ，充分发挥自己的智慧才干 ，协调好各方面关系 ，为维护企业团队精神而努力 ，敢于和善于为领导出谋献策 ，只有这样 ，才能较好地体现其参谋助手作用 。
二 、有作为才有地位
企业中所有的工作均必须围绕企业的短 、中 、长期发展战略目标来开展 ，方向明确 ，目标一致 ，工作才会有序而高效 。作为组织人事工作人员 ，凡是与组织人事部门职能有关的工作和事情 ，均要一如既往做好 ，遇到困难决不推诿 ，要敢于负责 ，善于解决问题和矛盾 。日常组织人事工作千头万绪 。党的组织工作方面主要包括 ：党的路线方针政策的贯彻落实 、上级党组织文件精神的传达执行 、党的思想政治工作 、党组织的设置与调整 、发展党员 、党员教育培训 、党费收缴和党报党刊的征订 、党内统计 、各项临时性的任务 、党组织发挥政治核心作用的理论研究等 ；人事工作方面主要包括 ：三项制度改革文件精神的贯彻落实 、企业领导人员考核调整 、企业后备人才推荐 、劳动关系及调配 、工资及其预算管理 、员工思想动态 、企业改制分流补偿金计核 、社保年金计核 、员工考核及评比 、人事档案管理 、出境审核 、离退休办理 、员工分级保健 、历史问题审理 、信访维稳等 ；以及领导交办的临时性紧急工作和综合工作 。要求人人都必须做到对所负责的工作情况熟悉 ，胸有成竹 ，而且善于分清轻重缓急 ，努力成为所负责工作的专家 。应该强调的是 ，组织人事部门的工作人员必须具有一双识人知人的慧眼 ，善于发现人才、培养人才、举荐人才 ，为企业的人才资源储备发挥“猎头”作用 。要树立以实干为荣 、以多干为乐的理念 ，对每一项工作 ，只有主动 、热情 、做足 ，才能体现出高度的责任感 。不管是处理简单问题还是处理复杂问题 ，都应始终如一地把工作做细做足 ，只有这样 ，才能体现出组织人事工作人员的作为 ，从而确立其在企业中的地位和作用 。
三、开动脑筋 ，注重创新
创新是企业的灵魂 ，是企业发展的首要条件 。每个人都必须开动脑筋 ，养成积极主动思考工作的习惯 ，每天都要想工作上的事情 ，一旦脑子里有了新的观点要立刻记录下来 。比如 ，当手头上的工作刚做完暂时闲下来的时候 ，坐在办公桌电脑旁边 ，这时候就要想 ，就要再思考 ，想想工作上还有哪些地方可以做得更好 ，做得更细更足 ，特别是八小时以内决不能浪费时间 。哪怕是对于那些必须严格按程序工作而不十分强调创新的岗位 ，同样必须从讲求工作效率的角度创造性地把工作做好 。创新来源于思考 ，只有勤思考 ，才会有新的好的观点 、谋划和计策 ，才能做到及时为企业出谋献策 ，从而不断提高工作能力和工作水平 。
四 、善于学习和应用积累
有益的书本和电脑网络资料信息这两样东西是学习的基本资源 ，每个员工八小时以外 ，都要合理安排利用时间坚持学习 。要坚持理论学习 ，不断提高自身分析判断问题的能力 ，不断扩大知识面 ；要学习和掌握国内国外企业人力资源管理的最新知识和动向 ，使自己在工作中能够心定气足 、得心应手 ；再者 ，闲暇时约上良师益友交流交流思想，或者看看电视大片 ，也不乏是自己学习提高的良好方式 。我认为 ，一个人的进步 ，主要是指一个人思想水平的提高和进步 ，而一个人结交的真正的朋友 ，应该是指精神上的良师益友 。据了解 ，有的人之所以沦为阶下囚 ，其中一个重要原因 ，就是不注意学习或不愿意学习 ，以至于交上不良“朋友”，进而沉迷于吃喝玩乐 ，导致思想水平越来越低下 ，世界观人生观价值观发生蜕变 ，最终走向腐败堕落 。作为组织人事工作人员 ，不仅要学习理论 ，更要坚持学习做人做事的道理 。知识永远无止境 ，活到老学到老 ，只有通过不断的学习提高和应用积累 ，才能不断提高自身的整体素质 ，不断提高自己的品位 、气质 、层次甚至风度 ，成为一个工作胜任出色 ，思想健康向上 ，生活品质高尚 、受人尊重的有层次 、高层次的尊龙凯时人 。
五 、保持良好状态 ，发挥榜样作用
一个人的精神状态在任何时候都特别重要 。尤其是在工作时间内 ，更应保持一种良好的 、饱满的精神状态 ，给自己以鼓励 ，给他人以营造良好的氛围和影响 。做人做事以平常心对待 。工作尽心尽力 ，把自己的才华尽情发挥出来 ，而对于个人的利益得失不去计较 ，对于个人的职业前途没有必要担心 ，要相信 ，“群众的眼睛是雪亮的” ，时候未到 ，时候一到 ，花自然会开 。作为一名组织人事部门的工作人员 ，应从高从严要求自己 ，尤其是身为党员的同志 ，要时刻保持先进性 。做人刚正不阿 ，做事讲求效率 。处理问题坚持党性原则 ，坚持合法合规 ，同时讲求工作方式方法 ，做到通情达理 ，不卑不亢 。长此以往 ，才能树立起组织人事工作者的良好风范 ，才能赢得领导和员工的广泛信任 。希望尊龙凯时集团系统每一位组织人事工作人员 ，继续保持非常良好的状态 ，不断为营造企业的正气 、为本企业和集团的改革发展发挥榜样作用 。
一 、发挥参谋助手作用
组织人事工作部门是做人的工作的部门 ，作为担当此项工作重任的每一位员工 ，都必须时刻保持清醒的头脑 ，大胆工作 ，慎密做事 ，公道正派 ，不存私心 ，在尽心尽力创造性地做好本职工作的基础上 ，确立大局观念 ，充分发挥自己的智慧才干 ，协调好各方面关系 ，为维护企业团队精神而努力 ，敢于和善于为领导出谋献策 ，只有这样 ，才能较好地体现其参谋助手作用 。
二 、有作为才有地位
企业中所有的工作均必须围绕企业的短 、中 、长期发展战略目标来开展 ，方向明确 ，目标一致 ，工作才会有序而高效 。作为组织人事工作人员 ，凡是与组织人事部门职能有关的工作和事情 ，均要一如既往做好 ，遇到困难决不推诿 ，要敢于负责 ，善于解决问题和矛盾 。日常组织人事工作千头万绪 。党的组织工作方面主要包括 ：党的路线方针政策的贯彻落实 、上级党组织文件精神的传达执行 、党的思想政治工作 、党组织的设置与调整 、发展党员 、党员教育培训 、党费收缴和党报党刊的征订 、党内统计 、各项临时性的任务 、党组织发挥政治核心作用的理论研究等 ；人事工作方面主要包括 ：三项制度改革文件精神的贯彻落实 、企业领导人员考核调整 、企业后备人才推荐 、劳动关系及调配 、工资及其预算管理 、员工思想动态 、企业改制分流补偿金计核 、社保年金计核 、员工考核及评比 、人事档案管理 、出境审核 、离退休办理 、员工分级保健 、历史问题审理 、信访维稳等 ；以及领导交办的临时性紧急工作和综合工作 。要求人人都必须做到对所负责的工作情况熟悉 ，胸有成竹 ，而且善于分清轻重缓急 ，努力成为所负责工作的专家 。应该强调的是 ，组织人事部门的工作人员必须具有一双识人知人的慧眼 ，善于发现人才、培养人才、举荐人才 ，为企业的人才资源储备发挥“猎头”作用 。要树立以实干为荣 、以多干为乐的理念 ，对每一项工作 ，只有主动 、热情 、做足 ，才能体现出高度的责任感 。不管是处理简单问题还是处理复杂问题 ，都应始终如一地把工作做细做足 ，只有这样 ，才能体现出组织人事工作人员的作为 ，从而确立其在企业中的地位和作用 。
三、开动脑筋 ，注重创新
创新是企业的灵魂 ，是企业发展的首要条件 。每个人都必须开动脑筋 ，养成积极主动思考工作的习惯 ，每天都要想工作上的事情 ，一旦脑子里有了新的观点要立刻记录下来 。比如 ，当手头上的工作刚做完暂时闲下来的时候 ，坐在办公桌电脑旁边 ，这时候就要想 ，就要再思考 ，想想工作上还有哪些地方可以做得更好 ，做得更细更足 ，特别是八小时以内决不能浪费时间 。哪怕是对于那些必须严格按程序工作而不十分强调创新的岗位 ，同样必须从讲求工作效率的角度创造性地把工作做好 。创新来源于思考 ，只有勤思考 ，才会有新的好的观点 、谋划和计策 ，才能做到及时为企业出谋献策 ，从而不断提高工作能力和工作水平 。
四 、善于学习和应用积累
有益的书本和电脑网络资料信息这两样东西是学习的基本资源 ，每个员工八小时以外 ，都要合理安排利用时间坚持学习 。要坚持理论学习 ，不断提高自身分析判断问题的能力 ，不断扩大知识面 ；要学习和掌握国内国外企业人力资源管理的最新知识和动向 ，使自己在工作中能够心定气足 、得心应手 ；再者 ，闲暇时约上良师益友交流交流思想，或者看看电视大片 ，也不乏是自己学习提高的良好方式 。我认为 ，一个人的进步 ，主要是指一个人思想水平的提高和进步 ，而一个人结交的真正的朋友 ，应该是指精神上的良师益友 。据了解 ，有的人之所以沦为阶下囚 ，其中一个重要原因 ，就是不注意学习或不愿意学习 ，以至于交上不良“朋友”，进而沉迷于吃喝玩乐 ，导致思想水平越来越低下 ，世界观人生观价值观发生蜕变 ，最终走向腐败堕落 。作为组织人事工作人员 ，不仅要学习理论 ，更要坚持学习做人做事的道理 。知识永远无止境 ，活到老学到老 ，只有通过不断的学习提高和应用积累 ，才能不断提高自身的整体素质 ，不断提高自己的品位 、气质 、层次甚至风度 ，成为一个工作胜任出色 ，思想健康向上 ，生活品质高尚 、受人尊重的有层次 、高层次的尊龙凯时人 。
五 、保持良好状态 ，发挥榜样作用
一个人的精神状态在任何时候都特别重要 。尤其是在工作时间内 ，更应保持一种良好的 、饱满的精神状态 ，给自己以鼓励 ，给他人以营造良好的氛围和影响 。做人做事以平常心对待 。工作尽心尽力 ，把自己的才华尽情发挥出来 ，而对于个人的利益得失不去计较 ，对于个人的职业前途没有必要担心 ，要相信 ，“群众的眼睛是雪亮的” ，时候未到 ，时候一到 ，花自然会开 。作为一名组织人事部门的工作人员 ，应从高从严要求自己 ，尤其是身为党员的同志 ，要时刻保持先进性 。做人刚正不阿 ，做事讲求效率 。处理问题坚持党性原则 ，坚持合法合规 ，同时讲求工作方式方法 ，做到通情达理 ，不卑不亢 。长此以往 ，才能树立起组织人事工作者的良好风范 ，才能赢得领导和员工的广泛信任 。希望尊龙凯时集团系统每一位组织人事工作人员 ，继续保持非常良好的状态 ，不断为营造企业的正气 、为本企业和集团的改革发展发挥榜样作用 。