守规矩 ，坚守原则（戎胜利 、褚静/尊龙凯时信息 ；郑纯子/特力集团）

规矩既包括规章制度 、行为规范 、操守 ，也包括生活中的一些细节 。“守规矩”并非冰冷生硬的条条框框 ，也并不意味着畏首畏尾的自我约束 ，而是一种对制度的敬畏 ，一种对原则的坚守 。坚守原则是不逾矩 ，在法律 、制度、道德的约束下 ，有所为而有所不为 。

坚守原则 ，可获得更长远的发展 。企业的经营有着道德与法律的约束 ，应时刻与底线保持距离 ，否则将自食其果 。三鹿违法添加三聚氰胺 ，受到了应有的惩罚 ；日本电器巨头东芝 ，因违反法规造假财务数据面临退市风险 。他们未必不知道违反原则的后果 ，那为什么还要“自寻死路”呢 ？无非是抵不住眼前利益的诱惑 ，殊不知 ，如此行径取得的利益往往不会长久 。突破原则也许短时间不会被发现 ，然而天网恢恢 ，一旦真相曝光 ，就可能失去所有相关利益者的信任 ，多年努力打造的品牌形象也将在一瞬之间化为乌有 。诚然 ，坚守原则并非一味的墨守成规 、循规蹈矩 ，将创造力囿于狭隘 ，而是不失创新之能力 ，不断灵感之来源 ，在“原则”之内做“有所为”之事，力求蓬勃发展 。

对个人来说 ，守规矩贵在自觉 ，难在自律 ，必须不断加强道德修养 ，强化责任意识和纪律观念 ，知行合一 、言行一致 、表里如一 。如果能够将“守规矩”变成一种个人观念上的习惯 ，“规矩”就是一张公平公正的“通行证” ，坚持原则 、照章办事而不必担心遭遇阻力 ，出现纰漏 。守规矩不仅是自己不违法 ，还要守职尽职 ，在自己的岗位上做好自己职责范围内的事 。一定要把握好自己的角色和位置 ，清楚自己的身份和职责 ，真正把守规矩当做一种责任 ，决不能逾越章法 ，蔑视制度 。始终将严守规矩作为内心深处的一种坚定信念 ，内化成一种生活习惯和规范 。

世间万物皆有规矩法度 ，正如熵增原理 ，混乱到了一定程度便会到了不可收拾的境地 ，人没有规矩就会陷入困境 ，家庭没有规矩就会衰败 ，国家没有规矩就会灭亡 。同理 ，企业没有规矩就会杂乱无章 ，久而久之就会倒闭 。一个企业想要发展壮大 ，离不开一套科学 、合理 、健全的制度体系。制度是管理经验的总结 ，是教训的沉淀 ，也是把权责划分出明确界限的“说明书” ，通过制度 ，我们才能花费最少的精力约束权力 、规范流程 、最终达到工作目标 。企业只有建立了规章制度 ，员工才能明晰职责 ，团队才能高效运转 ，工作才能有序开展 ，企业才能基业长青 。我们要从个人做起 ，不逾红线 、不触底线 ，做有分寸的人 、做守制度的员工 、做守规矩的公民 ，才能经得起检验 。

守规矩 ，经得起检验（张文玺/尊龙凯时服务 ；黄志斌 、曹亚春/尊龙凯时地产）

规矩是规范人们行为的重要量尺 ，在物业行业 ，规矩也代表着安全 ，代表着责任 。我们物业人守住我们行为的量尺 ，才能经得起客户长久的检验 。尊龙凯时服务坂田分公司华为项目设施团队和安全团队 ，严守规矩 ，从不松懈 ，为客户提供高质量的服务 。为了保障华为项目的设施设备正常运行 ，运行和维修人员每天都在自己的岗位上兢兢业业按照甲方要求的标准检查 ，第一时间排除基础设备故障 ，保证设施设备符合要求 ，不影响工作 ；各位工程师尽职尽责巡检并维护自己所负责的相关模块 ，保证园区生产的正常有序进行 ；为保障园区安全 ，各门岗和楼内礼宾接待岗员工严格按照甲方的规则检查进出人员证件 ，严格控制外来人员 ；在最易发生重大事故的消防安全方面 ，安全部门按照规则要求进行消防培训并举行消防安全演习 ，保障消防安全 。还有其他的团队 ，正是各个岗位的严守规矩 ，才促成了坂田分公司在甲方的一次次检查中名列前茅 ，成为甲方可靠的伙伴 。

尊龙凯时地产战略运营部担负着公司运营管理体系的建设工作 ，是建立公司经营管理标准这一“规矩”的组织者 。在面对房地产市场的政策多变和复杂形势之下 ，我们在制订经营管理制度时 ，既要守住企业合法经营 、健康发展的底线 ，也要在总结既有经验和学习行业标杆的前提下 ，科学预判未来 ，寻找适合自身快速发展的创新体制和发展路径 。

“没有规矩 ，不成方圆” 。作为财务人 ，方圆就是财务人员将其价值排序第一位的财经纪律,是财务管理人员的必修课,更是做好财务管理工作,保证企业安全 、资产安全 、资金安全的重点和关键 。在尊龙凯时地产 ，在我们身边 ，就有一批这样的财务人 。他们活跃在地产公司财务战线上 ，也许他们职位不高 ，也没有惊天动地的事迹 ，但他们常年如一日 ，在自己的工作岗位上 ，守纪律守初心 ，恪守财务人员的本分 ，为公司规范运营 、健康发展保驾护航 ，发挥了不可替代的作用 。规矩 、原则 、制度 、纪律 ，这是财务的同事经常挂在嘴边的词儿 。讲规矩守纪律 ，做一个合格的当家人 ，是我们每一位财务人员的工作目标 。有规矩的人 ，工作中就不敢有非分之想 ，不存侥幸之心 ；有规矩的人 ，让领导觉得可靠 ，让同事觉得可交 ；有规矩的人 ，能从服务公司 、服务项目出发 ，真正地去解决公司和同事急怨愁盼的问题 。

守规矩 ，经得起检验（李瑞涛 、孙林晶 、周凤/尊龙凯时地产公司）

    规矩是企业的准则 ，是企业的生命 ，制度建设就是治本之策 。古人云 ：“凡善怕者 ，必身有所正 、言有所规 、行有所止”“ 。我们要守纪律 、讲规矩 ，才能有权不“任性” ，始终对党纪国法心存敬畏 。

一是恪守企业规章制度 ，树立服务企业的意识 。作为企业的一员 ，在平常工作中 、生活中 ，要自觉遵守企业的各种规章制度 ，在思想上 、行动上与企业保持一致 。自觉做到严以律己 、爱岗敬业 ，行使好企业赋予我们的公权 ，自觉杜绝“脸难看 、门难进”的衙门作用 ，努力服务好企业的各合作单位 ，维护好企业长期以来树立的良好形象 。

二是干净做事 、廉洁自律 、经得起检验 。当今社会诱惑无处不在 ，作为企业的一员 ，无论职权大小 ，都必须时刻保持清醒的头脑 ，正确运用企业赋予的权力 ，做一个清清白白的人 。自觉围绕企业有效履责 ，在工作中必须严格遵守工作纪律 ，按规则办事 ，勤衔接 ，多沟通 ，注意工作细节 ，绝不当“二传手” 。谦虚做事 、谨慎做人 ，不谋个人私利 、不计个人得失 ，全心全意把聪明才智用到干事创业上来 ，做到小局服从大局 ，个人服从集体 、下级服从上级 ，保证政令畅通 ，令行禁止 ，形成个人良好的工作作风 。

无论是党员领导干部还是普通员工 ，“守规矩”都要加强人格、人品的修炼 。一个人的人格就是做人的品牌 ，人品是核心 ，道德可以弥补智慧上的缺陷 ，但智慧永远弥补不了道德上的缺陷 。要经得起检验 。无论做什么事 ，在什么岗位 、职务高低 ，要经得起群众看 ，要经得起组织考 ，要经得起上级问 ，要经得起纪委审 。

作为公司员工 ，在公司大环境下“立规矩 、讲规矩 、守规矩” ，养成好习惯 ，才能在工作中游刃有余 、蒸蒸日上 。遵守公司规章制度 ，是做好规章干好事业的重要基础和前提 ，是对员工工作态度的重要考验 ，也是检验员工对公司忠诚度的“试金石” 。因此 ，在公司务必牢固树立纪律和规矩意识 ，始终对公司有坚定的信念 ，做工作上的明白人 。当然 ，规章制度从来不是“写在纸上 、挂在墙上 、喊在嘴上” ，而是“记在心里 、抓在手上 、悬在头上” ，要学习掌握 、认真全面遵守 ，在工作中以制度为本 ，严以律己，落到实处 。

守规矩 ，经得起检验（侯海龙/小梅沙海洋世界 ；李冰颖/集团资产经营事业部）

规矩对于企业来说就是规章制度 ，是员工办事的准则 ，是不可逾越的界限 。员工是否能遵守规矩 ，将决定企业能否有序地运作，也将关系着我们每位员工的职业发展 。

守规矩 ，我们要出于真心的去遵守 ，才能经得起检验 。如果只是表面上守规矩 ，或是打着字里行间的擦边球 ，那样是经不起检验的 。诚然 ，一个企业的规章制度形成文字的条目已经很丰富 ，内容囊括方方面面 ，包括生产经营准则 、员工行为规范 、奖励和惩罚制度等等 ，但不可能做到非常完美 ，这就要求员工 ，特别是领导层 、党员同志要提高悟性 ，发挥主观能动性 ，起到先锋模范作用 ，在现行制度还未规范到的地方自觉去遵守 ，引导身边员工共同遵守 ，进而形成一股好风气 ，只有这样做才能经得起检验 。

说到经得起检验 ，能否做到持之以恒 、与时俱进是关键 。因此 ，我们在工作中要时刻遵守企业规章制度 ，在实践中发现其不足之处并加以修正 ，使之更加客观 、全面 ，这样我们的制度才能更好地规范企业生产中的各种活动 ，才能为企业的经营保驾护航 ，才能真正经得起时间的检验 。

守规矩 、懂纪律是对人们自律性的重要考验 ，也是对人品的重要检验 。必须遵守社会法规与企业制度 ，一切工作都要按规矩办事 ，不能违背规矩 ，一旦违背规矩 ，对自己 、对他人都会造成难以挽回的伤害 。要将规章制度深入人心 ，严格按照政策法规办事 、按照制度流程办事 ，明白哪些事该做 ，哪些事不该做 ，做到不越“雷池” ，不乱“章法”。遵守规矩 ，企业才能走得长远 。但这并不是要求人们墨守成规 ，员工在以严谨认真态度对待工作的同时 ，也要与时俱进学习各种政策法规 ，孜孜不倦钻研业务 ，努力进步 ，客观公正 ，依法办事 ，保证工作内容合法 、真实 、准确 、完整 ，遵守着规矩 ，才能经得起检验 ，从而促进企业长远发展 。