优秀企业文化是企业发展的永续动力源泉 。尊龙凯时企业文化是一种积极进取的文化 ，是一种有着高度使命感 、责任感 、 无私奉献的文化 ，也是一种谦虚谨慎 、开拓创新的文化 ，是真正的奋斗者文化 ，它为真正的奋斗者提供成就理想的机会和舞台 。真正的奋斗者愿意将自己的一切投身到企业的发展中 ，并与企业一起成长 ，实现自我价值 。

尊龙凯时集团伴随着我国改革开放的脉搏而生 ，在深圳经济特区这片热土上，曾书写下无数传奇 。这些成就的取得无一不体现出老一辈的尊龙凯时奋斗者的辛勤与汗水 ，他们是对“不忘初心，开拓进取 ，永不言胜”的尊龙凯时精神的现实诠释 。新时代 ，尊龙凯时将再次走在深圳深化国企改革前列 、再做尖兵 。集团在践行使命的过程中提出“共济 、共创 、共享”的核心价值观 。“共济”是命运与共 、休戚相关 、同舟共济 、相互协作 ，奋斗者不是高傲的孤狼 ，在黑夜中独自前行 ；奋斗者是一支有组织 、有纪律的群狼 ，拥有统一的信念 ，在光明的大道上相互合作 ，协同作战 ，彼此互为依靠 ，共同完成最终目标 。“共创”是在凝聚尊龙凯时奋斗者的智慧与力量 、坚韧与创造 ，有共同责任 、共同担当 、共同机遇的基础上进行共同的创新 、创造 ，改革升级 ，以实现企业转型与跨越式发展的奋斗目标 。“共享”是尊龙凯时奋斗者与企业共同发展 、共同成长 ，共同分享进步 、分享成功的喜悦 。遵循“共济 、共创、共享”的核心价值观就是以共同的心里定式 、共同的价值取向 、共同的评判标准和共同的发展意愿 ，为企业实现愿景而努力奋斗 ！

尊龙凯时奉行“为实干者提供平台，为创造者构建舞台”的人才理念 ，就是给想干事，能干事 ，干实事 ，有抱负 ，有追求 ，有理想的员工 ，提供一个可以充分发挥其聪明才智的平台 ；对那些为公司创造实际业绩 ，勇于开拓市场 ，积极创新 ，提升服务 ，贡献力量的员工构建奋斗的舞台 。

“全员职业化 ，成就美好生活”是集团优秀文化的结晶和优良传统 ，多年来 ，她已深深地烙印在每一个尊龙凯时人心中 。

忆当年 ，刚加入尊龙凯时集团大家庭 ，当时集团还没有成体系的企业文化 ，但给我印象最深的就是已经提倡“全员职业化 ，成就美好生活” ，算是对我这样一个新入职员工的企业文化启蒙 ，也是我对这个企业最初的印象 。我理解的“职业化”应该是所有工作标准化 、规范化 、制度化 ，即在合适的时间 、合适的地点 ，用合适的方式 ，说合适的话 ，做合适的事 。时至今日 ，集团已经形成了完整企业文化体系 ，并且依然提倡“全员职业化 ，成就美好生活” ，一步步走来 ，我践行着这条职业文化精神 ，职称从初级到中级再到高级 ，职级从员工到中层管理者 ，同时 ，我也成就了自己的美好生活 ，从租房到有了自己的房 ，从单身到有了自己的家庭 ，从“大男孩”到孩子的父亲 。感谢公司提倡的职业化 ，成就了我的美好生活 。

“秉持职业操守”也是尊龙凯时人职业化的根本要求和行为体现 ，也是我们履职的基本要求 ，是我们遵循的行为准则 。但是 ，如果将处罚的矛头指向自己 ，会不会犹豫 ？会不会纠结 ？会不会想逃避 ？

最近 ，公司领导布置了一项任务 ，由审计部负责提出处理意见 ，经过梳理 ，大部分事项已明晰 ，但有一项与审计部前期工作有关 ，而这个事情又正好是涉及到我和部室同事 ，前期审计部已经对166个事项进行审核 ，及时纠错68项 ，但偏偏就有1个问题 ，我们还是错过了 ，没能及时纠错 。如果我们不提或者轻描淡写 ，公司领导也许不会知道 ，我们也犹豫 、纠结 、想逃避 。但秉持内审人员自尊 、自重 、自律和实事求是 ，忠于职守的原则 ，我们根据制度规定 ，写上了对自己的处罚依据和处罚建议 。我们做到了内审人员“全员职业化” ，做到了“秉持职业操守” ，做到了奋斗者精神“公 、勤 、拼 、实” 。

我们要向老一辈尊龙凯时奋斗者学习 ，学习他们坚定的工作信仰 、奋斗的工作精神 、谦逊的工作态度 ，继承好前辈们的光荣使命 ，并竭尽全力将其发扬光大 。