盛夏七月 ，又到了每年的毕业季 ，一批莘莘学子将离开校园步入职场 ，如何从学生向职业人转变是学子们即将面临的难题 ，也是对企业人才培养的考验 。本人从特力集团人力资源管理及“过来人”的角度 ，写给刚步入职场的新员工三点由“校园人”到“职业人”转变的建议 。

一 、形象转变

第一点建议就是形象的转变 ，走出校园初入职场 ，很多人会想我靠真才实学 ，踏实贡献做好工作即可 ，形象并不重要 ，我不是“卖脸”的 。但是职场与校园的不同在于职场无论任何职位都要有自己的客户 ，或是内部或是外部 ，这就存在一个“市场”的概念 ，而市场上则离不开“一切都需要形象”的法则 。《诗经.秦风.无衣》中讲“岂曰无衣 ，与子同袍” ，可见着装是精神 、文化 、理念上的共识 ，能有力促进团结合作 。对内形象上的转变能让你快速融入团队 ，对外形象上的职业化是让你快速赢得客户认可的保障 。形象也包括职业基本礼仪 ，作为职场新人 ，做好形象转变 ，首先要熟读《员工手册》中的着装与礼仪要求，同时闲暇时间多翻阅职场礼仪类文章和书籍 ，从而做到形象上的融入 。

二 、行为转变

说到从“校园人”的行为到“职业人”的行为转变 ，我认为可以分为两点 ，一个是职业化操守 ，一个是基本的工作技能 。在职业化操守方面包含三个要点 ，首先要树立制度意识 ，以制度为原则为底限 ，第二要牢记并遵守职业道德 ，做到爱岗敬业 、诚实守信 ，干一行爱一行钻一行 ，信守承诺 。第三要遵守职业化纪律 ，即绝对服从上级 ，坚决执行命令 ，对失败不找借口 ，执行任务善始善终 。在基本工作技能方面 ，在职业生涯中要掌握的技能有很多 ，但作为职场新人 ，我建议优先掌握如下四点 ：

第一是目标管理技能 ，即职业发展要有目标 ，工作要有目标 ，没有了目标便失去了方向 。职业生涯规划上 ，要提出一个能力成长目标 ，分析自己的长处与短板 ，有针对性的去学习提升 ，有了目标就有了计划 ，有了计划才会保障实施 。第二是时间管理 ，要学会集中精力在获得最大回报的事情上 ，别花费时间在对成功无意义的事情上 ，学会找出浪费时间的因素 ，提升效率 。第三是关系与沟通管理技能，当融入一个新的环境自然面临与新同事之间的关系 ，有人说职业的成功=能力+性格+舒适 ，即舒适的人际关系 ，可见能力只是一部分 ，更多来自于人际关系与沟通 。第四是压力管理 ，心理学家们曾形象的说“井无压力不喷油 ，人无压力轻飘飘” 。大家要牢记 ，如果没有压力则没有成长的动力 ，你永远不会达到完成更高目标的水平 ，适当的压力对你是有益的 。学习压力管理技能 ，测试压力 ，缓解压力 ，认识到压力的存在 ，管理好压力 ，使之成为工作的动力 ，对整个职业生涯是有极大帮助的 。

三 、心态转变

职业化的心态是上述转变中最为重要的 ，我结合所学 ，所感 ，提如下六点 ，供大家参考 ，在今后的职业生涯里时刻“三省吾身” 。第一责任心 ，凡事交到自己手里 ，都要抱着力求卓越 ，做到最好的心态 。第二学习心态 ，抱着“三人行必有我师焉”的心态 ，每天下班后总结今天遇到的人 ，遇到的事我能学什么 ，学过的知识有无应用 ？不断学习总结 ，提升自我 。第三尊重心态 ，子曰 ：“君子不重则不威 ，学则不固” ，凡事以谦卑 、尊重的态度 ，才可做到空杯心态 ，从而做到“少则得” ，同时对利益不相关者也要保持尊重 ，这是职场基本礼仪 。第四积极心态 ，一是做好“慎独” ，凡事无须别人监督 ，积极主动 。二是不出现负面情绪 ，凡事积极主动思考 。第五是协作心态 ，即团队至上 ，凡事从团队角度出发考虑 ，多想我这么做 ，别人会怎么想 ，在力所能及范围内主动帮助同事 。第六是归属心态 ，思考问题始终从维护雇主利益出发 。

以上 ，是个人在新员工的管理实践及个人职场探索上的一些心得 ，与各位初入职场的新人分享 ，盼望大家能有所收获 ，早日完成从“校园人”到“职业人”的转变 ，为尊龙凯时的发展贡献力量 。