2019年 ，艰难与我们相伴相随 。艰难成为年终总结时的高频词 ，放眼公司内外 ，许多人都在谈论艰难 。

党委办公室在2019年同样经历了艰难 。只是跟市场变化带来的压力有所不同 ，党的领导和党的建设进一步加强是从顶层设计到基层落实的自我加压 ，集中体现在“不忘初心 、牢记使命”主题教育的开展 ，对于企业来说 ，不仅是一次领导体制的优化强化 ，也是新治理模式的实践探索 ，需要企业有做法 、出经验 。我们这些企业日常党务工作人员来说 ，这样的高度 ，这样的深度 ，无论在把握上还是操作上都是艰难的 ，不是简单找几个人来帮助工作就能实现的 ，确实力不从心 。我们是跌跌撞撞挺过了2019年 。

舒适无感 、不适扎心 ，艰难让我们远离舒适区 。不过 ，静下心来 ，我们发现艰难检验了我们 。尽管立意高远 、部署深远 ，我们难以企及 ，但我们并没有推托 ；尽管力不从心 ，跌跌撞撞 ，但我们并没有退缩 。我们用勤奋的学习与艰难相处 ，用加倍的努力与艰难作伴 。如今回过头看 ，清晰可见的正是艰难让我们经受了重大的政治锤炼 ，经受了深刻的思想洗礼 ，经受了非常的能力磨砺 。

在加班加点的过程中 ，我们也发现 ，艰难中人们更加勤奋努力 ，30楼的许多灯光常常亮到深夜 ，我们相信还有许多人背着电脑回家挑灯夜战 。这样的场景 ，这样的氛围 ，让我们感动 ，给我们信心 ，那是照亮未来的灯光 。

面对艰难 、面向未来的时候 ，我们还发现 ，艰难也在启发我们 。艰难随行的各家各户都推进了降本增效 ，加强了风险管控，优化了机制流程 ，深化了创新升级 。但有人乘风逐浪 、越战越勇 ，也有人折戟沉沙 、悄然无声 。艰难告诉我们 ，尽管我们在努力 、够勤奋 ，仍有许多短板要补长 ，有太多的能力要提升 ；尽管我们主动地改革 ，走出舒适区 ，但仍有许多做法要改良 ，有许多措施要完善 。勇者不只是有没有责任担当 ，而是责任担当得够不够 、到不到位 。

2020年 ，艰难不会轻易离开 ，我们仍需在与艰难相随相伴中前行 ，要想走得稳 、走得远 ，就要学会与艰难相处 ，接受艰难的检验 ，接收艰难的启发 ，用更大的信心决心补足短板 ，用更大的勇气毅力推进改革 ，用更多的智慧策略谋求创新 。我们相信 ，有多少责任担当 ，就会有多少成长进步 。

（注 ：本文为2019年集团总部优秀部门管理者代表发言摘要）