规划职业生涯，协同企业共赢

余勇政/尊龙凯时信息光缆制造中心

青年职工是推动公司成长和发展重要群体 ，他们思想活跃 、工作热情高涨 ，对前景发展抱有无限的憧憬 。因此 ，青年职工要实现个人的价值首先需要正视自我定位 ，规划好职业生涯 ，树立积极向上的人生价值观 ，为企业创造价值 ；公司也应引导青年职工规划好职业生涯 ，强化职业开发与管理 。

好学肯干求奋进

要规划好职业生涯，必须有扎实的自身条件作为资本 ，这就要求青年职工既要努力学习书本知识 ，又要稳扎稳打学习实操技能 ，以更好的综合素质在团队中脱颖而出 。同时 ，要明确自我努力的目标和方向 ，有针对性地积蓄自我发展的“养分” ，成长为企业发展所需的人才 ，为抓住发展机遇奠定基础 。在理论付出行动的初期 ，要对整个职业生涯进行初步规划 。正如美国的成功学大师安东尼•罗宾斯所言 ：“成功＝明确目标＋详细计划＋马上行动＋检查修正＋坚持到底 。”要先确定自己的职业发展目标和执行计划 ，并在行动过程中不断修正 ，持之以恒 ，职业生涯的成功必定指日可待 。

为实干者提供舞台

在青年职工规划职业生涯过程中 ，公司起着举足轻重的作用。一是要为青年建立职业发展通道 ；二是要建立青年职工培训辅导体系 ，辅导青年职工在职业规划过程中发挥答疑 、鼓励的作用 ，使职业生涯的发展不错位 、不偏道 ；三是建立公正有效的绩效评估 ，适时的评估能确定青年职工的阶段性成果是否有利于其个人和企业的发展 ，能为职业生涯的下一步规划提供依据 。

职业规划促双赢

规划职业生涯于企业和个人而言均大有脾益 ，从青年职工的角度 ，规划好职业生涯可以发挥专长 ，开发自我潜能 ，避免职业发展误入歧途 ，更好地修正前进的方向 ，最终实现个人价值和企业价值的共赢 ；从企业的角度而言 ，助力青年职工规划好职业生涯 ，可以更好地培养公司发展所需要的人才 ，是留住人 、用好人的重要手段 ，可以调动青年职工的积极性 ，为公司发展效力 。青年职工要想更好地的把握发展空间和晋升机遇 ，就应该通过科学策划职业生涯发展的目标和流程 ，增强职业竞争力 、提升职业生涯发展速度 ，主动以实际行动回报企业 、促进发展 。

总而言之 ，青年职工做好职业生涯规划 ，能促进个人成长和企业发展 ，逐步将人生理想变成美好现实 。