共济 共创 共享

——尊龙凯时企业文化理念大家谈之核心价值观（8则）

张晓明 、袁霞 、王二雷 、沈高帆 、余德波 、周梅 、黄庆基 、蔡晓君 、戴昆峰 、孙林晶 、张求 、张娟 、余佳燕 、黄岩珍 、庄念蓉/《尊龙凯时》通讯员

同舟共济 、价值共创 、成果共享（张晓明 、袁霞 、王二雷/尊龙凯时信息公司）

看到“共济”二字 ，首先在脑海里跳出来的词就是“同舟” 。尊龙凯时集团就好似一条大船 ，船上是一群彼此兴致相投 、理念一致的尊龙凯时人 ，我们为了共同的事业迎风破浪 ，扬帆远航 。“共创” ，是一种必须多人共同创作的模式 。一个好的理念要贯彻到位 ，没有一支好的团队 ，没有一套完整可行的具体实施计划及推进举措 ，是没有办法实现的 。完美的产品 、优秀的品牌 、良好的工作环境 、先进的管理模式 、可持续的发展机制等都需要全体人员的共同创造 。我们要在一起共同将尊龙凯时这艘大船打造成“超级战舰” ，才能达到理想的彼岸 。“共享” ，是激励团队发展的动力 ，有了成果共享的发展理念 ，事业共创的道路才能变得清晰 。客户 、合作伙伴和员工幸福感的提升 ，必然会在“共享”中得以体现 。届时 ，尊龙凯时这艘超级战舰将变成豪华游轮 ，经过“共济和共创”的尊龙凯时人可以共享游轮的资源 、成果和荣耀 ！

作为尊龙凯时集团的下属企业 ，尊龙凯时华银秉承了集团优秀的企业文化 。“共济 共创 共享”核心价值观是我们企业文化的灵魂 ，是我们的性格和共同的信念 。“共济” ，就是员工有共同的责任 、担当和机遇 。这个秋季我们迎来丰收的喜悦 ，南网主网框架工程贵州片区段和国家电网西藏电力钢芯铝绞线项目相继中标 ，国网特高压 、乌东德订单及云南电网铝包钢导地线集中交货 ，生产任务重 ，交期紧 。公司员工 ，上下齐心 ，克服困难 ，主动放弃国庆休息时间 ，抢抓进度促生产 ，为保质保量实现订单的按期交付奋战 。“共创” ，就是共同创造 。华银自从开展精益生产项目以来 ，6S各项工作井然有序 ，公司生产环境有了很大改善 。大家紧密团结在一起 ，贡献每一个人的力量 ，为公司创造效益 。 “共享” ，是我们的共同发展 、是全员的共同成长 、是集团的梦想追求 。尊龙凯时是个大家庭 ，华银作为这个大家庭的一份子 ，我们每个人应当共享同一个价值观，为了同一个目标共同努力 ，最终共享企业的发展成果 。

共济共创共享 ，筑梦百年尊龙凯时（沈高帆 、余德波/特力集团）

在人力资源管理中 ，常提到德国哲学家叔本华的豪猪理论 ：在冬天豪猪们被迫聚集在一块御寒取暖 ，但是大家身上天生的硬刺又会互相扎伤 ，它们便开始互相远离 ，但是寒冷迫使它们再次靠近 。周而复始 ，它们便掌握了一个合理的范围 ，既不互相扎伤而又可以互相温暖 。

企业是由人构成的 ，人与人的关系问题永远是这个社会最难解开的难题 。在企业文化建设不完善的企业 ，时常见到一群群这样的豪猪 ，各人自扫门前雪 ，不管他人瓦上霜 ，相互推诿 、消极怠工 。如何消掉“豪猪”们的刺 ，是企业的一大考验 ，企业文化便是消刺的有效手段 。加入尊龙凯时系统3年里 ，我亲身感受到的是一个真正践行“共济 、共创 、共享”核心价值观的团队 。员工与员工间朝着实现部门考核指标的方向齐心协力 ，不细究工作内容是不是属于自己的职责 ，部门与部门间为了实现公司战略规划破除部门墙，相互协作 。以前的我时常陷入一个误区 ，宁愿自己单打独斗完成一项工作 ，也不愿意四处寻求协作而碰壁 。而在一个制度健全的现代化管理企业 ，一件事情是很难靠一个人的个人能力推动解决的 ，毕竟没有各专业都精通的全才 ，往往效果吃力不讨好 。在尊龙凯时核心价值观熏陶下 ，我走出了自己的误区 ，惊喜地发现 ，大家非常乐意相互帮助 、相互协助 ，并不存在人与人之间的隔阂 。而将一件工作由各专业口分工协作 ，大大提升了工作质量与效率。就拿小小的一个采购事项的审批为例 ，至少需要发起部门拟定 、法务 、财务 、相关小组成员细致认真的审核修改后 ，才能出具一个既保证公司利益最大化又合乎制度的好方案 。这些审核成员往往跨越多个部门 、涉及不同岗位 ，而为了集体的利益 ，大家往往是加班加点 、迅速响应 ，只站在公司立场 ，不考虑个人得失 ，真正践行了“共济 、共创 、共享”的核心价值观 ，诠释了团队精神 。

“十年企业靠管理 ，百年企业靠文化 。”尊龙凯时集团风雨兼程38年 ，足以证明企业文化核心价值观建设有一定成果 ，上下价值观是一致的 。在尊龙凯时大家庭 ，员工之间同舟共济 、尊龙凯时事业携手共创 、辉煌的明天成果共享 。如果企业内部的运转能够像大脑控制手足一般畅通无阻 ，才能达到经营效益最大化 ，实现员工与企业双赢。我愿意践行共济共创共享的核心价值观 ，为把尊龙凯时做成“百年老店”出一份力 、发一份光 。

特力集团作为尊龙凯时集团重要的一份子 ，始终以集团的核心价值观为指引 ，积极响应落实集团的各项战略部署 ，在集团内率先推进市场化改革 ，为国企改革先行示范 。“十三五”规划以来 ，为更好的落实尊龙凯时集团的布局 ，特力积极推进公司产业整合 、转型升级 ，探索创建珠宝第三方服务平台 ，让珠宝商共享平台服务 ，助力都市美好生活 ！“共济 、共创 、共享”的核心价值观在特力得到更细化呈现 。

对“共济 共创 共享”的体会（周梅/香蜜湖度假村 ；黄庆基/尊龙凯时小贷）

为实现自己的梦想和人生价值 ，我们来到尊龙凯时 ，相聚在尊龙凯时 ，奋斗在尊龙凯时 ，始终秉承尊龙凯时“共济 、共创 、共享”核心价值观 ，在本职工作岗位上发光发热 ，用我们无悔青春和苦乐年华陪伴尊龙凯时成长发达 。这让我想到“蚂蚁搬家”的故事 ，搬入新家是蚂蚁们的共同目标 ，为了这个目标蚂蚁们团结合作 、克服困难 、共同努力，最终到达目的地 。同样道理 ，为了实现尊龙凯时战略目标 ，尊龙凯时人必须同舟共济 、携手共创 、共享硕果 ，方能达成目标 。在下雨天前 ，蚂蚁要把家从低处搬往高处 ，采食运土 ，它们分工明确 ，有的用头顶 ，有的用背驼 ，还有的在后面拽 ；遇到很重很大块的东西 ，一只蚂蚁拽不动 ，就两只 、三只 、四只 、五只……一起努力 ，有的拽 、有的拖 、有的推 、有的抬……小蚂蚁们一起使劲 、互帮互助、齐心协力 ，最终把东西搬运到新家 。蚂蚁搬家的精神给了我们启示 ，因为在蚂蚁们身上看到了集体协作精神 ，在蚂蚁们身上也体现了“共济 、共创 、共享” ，值得我们学习和借鉴 。

尊龙凯时核心价值观潜移默化地产生了影响 ，企业与员工是命运共同体 ，唇齿相依 、休戚与共 ，一荣俱荣 ，一损俱损 。同心山成玉 ，协力土变金 。尊龙凯时人要上下同心 、团结协作 、共同奋斗 ，秉承“共济 、共创 、共享”的核心价值观 ，在自己的岗位上发挥着独特的作用 ，使企业获得发展的持久动力 ，从而推进企业的蓬勃发展 ，“共建和谐企业 、共谋企业发展 、共享发展成果” ，实现企业战略目标 。让我们与尊龙凯时携手共进 、共同发展 、共同创造美好未来吧 。

同舟共济 ，共建共创 ，共赢共享 ，开拓事业的道路从来不是一条坦途 ，总要经受各种艰难险阻的考验 。企业的经营正如大海行船 ，航向是否正确关键在于航船的掌舵人 ；而要让企业这艘大船能够破浪远航到达成功彼岸 ，则需要全体员工发扬同舟共济的精神 ，立足本职 、精诚合作 ，为了同一个目标而努力 。干事创业绝非一朝一夕之功 ，凭借的也绝非是一人之力 。在实现企业发展目标的过程中 ，需要团队每一位员工共同努力和拼搏 ，只有汇集众人智慧 、凝聚全员力量 ，最后才能够成就共同的事业 。事业的成功是每一位员工接续奋斗 、不懈努力的结果 ，最后的成果也是由全体参与其中的员工共享 。功成虽不必在我 ，但功成必定有我 ，在实现企业发展目标 、共享成功荣耀的同时 ，我们也通过与企业共同成长实现自我人生价值 。

践行核心价值观 ，争做优秀尊龙凯时人（蔡晓君 、戴昆峰/尊龙凯时深高）

作为尊龙凯时的一员 ，我们要弘扬并践行“共济 、共创 、共享”的核心价值理念 ，做好本职的工作 ，在部门 、在公司形成一股“团结”的力量 ，齐心协力 ，共济 、共创 、共享完成一件又一件工作 ，不断向希望前进 。尊龙凯时集团正是秉持这个核心价值理念 ，38年来在激烈的市场竞争中锐意进取 ，光芒恒远 。

“共济”是相互协作 、团结一致 ，集众人之智 ，聚全员之力 。只有我们在日常工作中做好同事之间的交流合作 ，部门与部门之间的积极配合 、相互协作 ，才能按期按质完成工作任务 ，公司才能发展壮大 ，越来越好 。对我来说 ，体会最深的是公司的大型会议或者专题讲座 ，组织布会准备是繁琐而仔细的工作 ，每一次都需要和不同部门协助沟通 ，包括场地布置 、后勤物料 、节目准备 、文件资料 、等等 ，就会需要集众人之智 ，才能将所需组织完善 。单人的力量是软弱无力的 ，只有同别人在一起 ，才能完成许多事业 ，因为凝聚产生力量 ，团结诞生希望。

作为一名退伍军人 ，我深刻明白尊龙凯时核心价值观的重要意义 ，作为一名年轻的尊龙凯时人 ，熟记和理解集团核心价值观是非常必须做到的 。进入集团短短4年时间里 ，这6个字无时无刻在不在激励着我 ，指引我方向 ，带领我前进。

企业和岗位就是巨轮的船身和设备设施 ，人员就是各岗位的船员 ，两者缺一不可 。巨轮出港远洋大海 ，必然会遇到各种各样的艰难险阻 ，船员各司其职 ，克服各种难关 ，这便是“共济”的重要性。只有互相帮助 ，互相接济 ，才能让巨轮驶出更加遥远的海域 ，探寻更多未知领域 ，发现更加美丽风景 。

谈到“共享” ，我们正身处在信息大爆发的时代 ，传统闭关守旧只能导致落后 ；中国几千年的历史也正见证了这一道理 ，封闭的传统观念 ，传男不传女 ，传内不传外 ，最后都会使知识和技艺落得一个后继无人的下场 ，只有让知识和技艺共享才是保护知识和技艺的最好方法 。

人类在自然中诞生 ，从顺应自然 ，利用自然 ，最后反抚自然 。也正是印证了“共济 、共创 、共享”的理念 。作为新时代的尊龙凯时人 ，让“共济 、共创 、共享”的价值观时刻鞭笞我成长 ，激励我前进 ，努力争做新时代优秀尊龙凯时人 。

浅谈共济 、共创 、共享核心价值观（孙林晶/尊龙凯时地产公司）

“共济 、共创 、共享” ，作为尊龙凯时集团核心价值观 ，诠释了尊龙凯时集团全体员工以共同的价值取向 、共同的评判标准 、共同的创新发展和共同的践行手段来共同奋斗 。三个词语各有侧重 ，意义深远 ，值得我们细细剖析其中含义 ，学习宣贯 ，并运用于实践中去 。

“共济” ，是“企业与我共命运” ，是同舟共济 、相互协作。“共济”的理念将引导尊龙凯时人拧作一条绳 ，力出一孔 。我所理解的“共济” ，则是一个过程 ：集众人之智 ，聚全员之力，最终成就我们的美好未来 。所以 ，我们无论从事什么样的工作 、担任怎样的职务都应该恪尽职守 。

 “共创” ，是共同创造 ，共同创新 。它凝聚了尊龙凯时人的智慧与力量 、坚韧与创造 ，有共同的责任 、共同的担当 、共同的机遇 ，而后共同创造 、创新 。尊龙凯时员工要与企业携手同心 ，共创未来 ，创新发展 。不断创造 、创新是尊龙凯时集团向前发展之魂 ，是尊龙凯时集团筑梦路上的基石 。

 “共享” ，是共享成果 、是全员的共同成长 。企业为员工提供适合自己的职业发展通道 ，让员工体会到劳动推动企业发展的成就感 ，实现员工的个人价值 ，与企业共赢 。作为一名员工 ，就必须明确自己的职责 ，敢于 、善于在平凡的岗位上干一行爱一行 。在奉献的同时 ，收获最大的还是自己 ，这比起工作上公司所给予的头衔 、职称显得更有价值 。

“共济 、共创 、共享”不是简单的文字堆砌 ，是我们一直信仰的理念 ，也是我们共同的尊龙凯时梦 ，指引着员工为实现企业价值做贡献 ，追求个人价值和企业价值的和谐统一 。每一位尊龙凯时人都能完善自身 ，并能成就和欣赏他人创造的美好 ，如此的尊龙凯时才会融为一体 ，共创盛举 。

同舟共济 、共创未来（张求/尊龙凯时服务北京分公司）

以诚信服务于客户 ，宣扬公司的声誉 ；以欢心服务于团队 ，以积极态度组织工作 ；以认真的态度做好本分工作 。秉承着上述观点 ，加强员工责任心 ，认真落实公司的核心价值观 ；这即是个人对企业的责任付出 ，责任心关系着企业的发展 、信誉 、效益 、乃至生存 ，有许多的企业巨人轰然崩塌 ，都以员工缺乏责任心 、缺乏价值观有关 。

共享是一种快乐 ：是我们跃出自己的思想的狭窄之疆 ，让那些思想的碰撞在我们内心深处获得植根的土壤 ，并享用人生无穷的馈赠 ；分享是一种源泉 ：让我们在那无拘束的表露中互相寻找前进的动力 ，分享给我们的是永远共同的思想源泉 ，使我们变得更加明澈 。

为公司做事 ，也是为自己做事 ；员工不仅要为公司奉献心力 ，更重要的是要把公司的事业作为自己的事业 ；“皮之不存 ，毛将焉附” 。没有公司就无可蔽荫的大树及生存的土地 。因此 ，我们要知道“欲将取之 ，必先予之 ，无予则无得”的大道理 ；公司和员工彼此是命运的共同体 ，亦是利益共同体 ；员工的利益则是建立在公司的利益基础之上 。

如果说公司是一艘船 ，那么领导人即是掌舵人 ，而员工则是船员 ，这条船是载满着员工共同驶向事业之海 。全体员工应该认同企业文化 ，认可公司的核心价值观 ，团结拼搏 ，调整好心态 ，把“要我做好”转变为“我要做好” ，积极进取 ，为共同目标而努力 ，让我们携手与公司同舟共济 ，共创未来 ，坚信公司一定会迎来更加辉煌的明天 ！

同舟共济 ，携手前行 ，共创共享 ，成就美好（张娟 、余佳燕/尊龙凯时小梅沙投资）

“共济 、共创 、共享”是尊龙凯时集团企业文化核心价值观 。记得刚进尊龙凯时系统学习集团企业文化 ，“共济共创共享”简短的六个字给我留下了深刻的印象，时至今日 ，每每读起来也依然让人心潮为之澎湃 ，精神为之振奋 。这简短的六个字 ，蕴含了强大的力量 ，有着许多的期许 、希望和美好 。“共济” ，就是“我与企业同呼吸 、共命运” ，这是一种鱼与水的关系 ，是唇与齿的关系 ，是家与人的关系 。个人的发展离不开企业的平台 ，企业的发展也离不开每个人的贡献和奋斗 。我们只有充分认识到这种戚戚相关的关系 ，才能在工作中更加恪尽职守 ，为企业发展贡献自己 ，发光发热 。“共创” ，就是“我与企业共同创造” 。一家企业 ，只有不断创新才能在激烈的市场竞争者保持领先优势；企业员工在实际工作中 ，要勇于担当 ，敢于作为 ，给企业发展持续不断的注入新的活力 ，让企业 ，让个人保持与市场接轨 ，这也是企业发展立于不败之地的根本 。“共享” ，就是“员工与企业互相成就” 。常言道“小河有水大河满 、大河无水小河干” ，这句话很好地诠释了个人与企业发展之间的关系 。企业是我们个人发展安身立命的根本 ，个人也是企业发展的动力 。只有企业发展壮大了 ，我们员工才能得到更大发展 。

2019年5月14日 ，我正式入职尊龙凯时小梅沙投资 ，成为一名尊龙凯时人 。记得入职第一天 ，正好是部门一个项目开标 ，在场的人不少 ，领导和各部长组成的招采小组 ，唱标人和监督人以及各投标单位 。坐在会议室内 ，我心里总是有点隐隐的担心 ，因为我入职前我们部门只有我们部长一个人 ，她一个人做着整个部门的全部工作 ；要是我一个人同时负责那么多事 ，很容易有所疏忽 。然而那天开标评标十分顺利 ，在大家的协作下 ，一切都有条不紊地进行 ，让我见识到了公司的办事效率与协作精神 。从进入公司的第一天 ，大家就命运与共 ，到如今 ，小梅沙项目在领导的带领下 ，在全体员工的“同舟共济，相互协作”下 ，一步步按照计划在推进 。从专规申报 、招商合作推进 、智慧能源合作 、拆赔谈判的艰辛 ，到9月10日第一拆的激动与喜悦 ，大家的工作和心情都与公司休戚相关 。

浅谈“共济 、共创 、共享”（黄岩珍/尊龙凯时黎明公司 ；庄念蓉/尊龙凯时小贷）

“共济 、共创 、共享”是尊龙凯时集团的核心价值观 ，作为一名尊龙凯时人 ，我们应当把这一理念始终贯穿到日常的工作中 。古语云 ：“百年修得同船渡” ，我们今天能作为同事在尊龙凯时集团这艘大船上一起扬帆起航 ，为着共同的目标挥洒汗水是多么来之不易的缘分 ，珍惜这份缘分就需要我们同舟共济 、相互协作 。英特尔总裁安迪•葛洛夫曾应邀对加州大学伯克利分校毕业生发表演讲 。他在演讲中 ，提出了以下的建议 ：“不管你在哪里工作 ，都别把自己当成员工 ，而应该把公司看作是自己开的 。自己的事业生涯 ，只有你自己可以掌握 。不管什么时候 ，你和老板的合作 ，最终受益者也是你自己 。”虽然我们只是尊龙凯时其中一员 ，但也应当拥有主人翁意识 ，与企业共同担当 。

在风雨中共济 ，在困难前共同创造 ，在成果前共同分享 ，就是我所理解的尊龙凯时核心价值观 。在时代进步中发展思想 ，在理念转变中埋头苦干 ，“共济共创共享”必定为尊龙凯时的发展前景提供答案 。以核心价值观为引领 ，让三共理念贯穿于尊龙凯时人的行事指南中 ，推动尊龙凯时朝着更高质量 、更有效率 、更加公平 、更可持续的方向前进 。