为激发员工立足岗位工作 ，争做核心员工 ，8月26日下午 ，集团总部机关工会以“核心员工应具备的素质”为主题 ，组织召开“员工之星”讨论会 ，总部中层及以下员工参加活动 。

在党委办公室员工王亚超主持下 ，参加座谈会的各部（室）员工分为3个小组 ，对“核心员工应具备何素质”各抒己见 ，经过激烈的讨论 ，各小组将感受与心得与大家分享交流 ，让大家受益匪浅 。

信任 、理解、互助

办公室小组经过讨论 ，由队长陈宇代表小组和大家分享了他们的感受 ，成为核心员工需要具备的素质有很多 ，总结出以下三点 ：

一是信任 。被人信任是种快乐 ，信任别人是一种美德 。信任是最简朴同时也是最奢侈的营养 ，需要用时间去灌溉 。信任必须述说 ，信任必须倾听 ，信任必须在相互交谈的时刻双目凝视 ，在倾听的时候全神贯注 。在工作中我们应该学会信任 ，信任自己 ，信任他人 。

二是理解 。我们每个人都需要理解 ，理解是人际关系的催化剂 。理解可以拉近人与人之间的距离 ，理解可以消除人与人之间的隔膜 。所以我们需要学会理解他人 ，在工作中会遇到许许多多的障碍和挫折 ，要继续前进就需要消除障碍直面挫折 。要消除障碍就要学会理解 ，理解别人的难处 ，别人也会理解你的难处 ，消除隔膜就能更好地完成工作 。

三是互助 。“以团结互助为荣 ，以损人利己为耻 ”是树立社会主义荣辱观的一部分 ，在工作中我们会有许多时候需要得到别人的协助 ，我们要学会去帮助别人 ，这样在需要的时候别人也愿意帮助你 。

总的来说 ，成为核心员工 ，需要具备信任 、理解 、互助及其他更多优秀的素质 、品德 。

高效 、团队 、执行 、学习 、沟通 、创新 、心态 、梦想

成为核心员工需要具备很多素质 ，党委办公室小组队长王娟代表小组分享了其看法 ：

一 、工作高效 。即工作高效率和效益 ，也就是常说的“又快又好” 。对优秀员工而言 ，高效是工作业绩、成果输出的重要前提 ，高效意味着拥有超强的综合能力 。这是每个员工追求的重要目标 ，追求高效表现为一种积极的态度 ，应该融入意识里 ，工作中不断努力 。企业员工要始终追求工作上的高质量 ，让工作推进的每个阶段都满足预定的要求 ，不偷工减料 ，也不跑偏 ，减少修正和返工的概率 ，这样既降低了成本 ，也提高了效率 。在规定节点内按要求圆满完成工作 ，不拖延 。

二 、团队精神 。企业员工为实现共同目标而集合起来成为一个团体 ，需要心往一处想 ，劲往一处使 ；需要分工协作 ，优势互补 ；需要团结友爱 、关怀帮助 ；需要风雨同舟 ，甘苦与共 ！一个追求卓越的人 ，仅凭自己孤军奋战 ，单打独斗 ，是不可能成大气候的 。世界上任何一个人的力量都是渺小的 ，只有融入团队 ，与团队一起奋斗 ，才能实现个人价值的最大化 ，才能成就自己的卓越 ！

三 、执行力 。是指贯彻组织战略意图 ，完成预定目标的操作能力 。执行力是企业竞争力的核心 ，是把组织战略 、规划转化成为效益 、成果的关键 。执行力对企业的发展非常关键 ，对政令能否畅通 、工作能否前进有着决定性的作用 ，因此 ，企业能否做大做强 ，执行力的强弱起着重要的作用 ，企业员工应该做具有强大执行力的人 ，在各自的岗位上发挥作用 ，为企业美好明天贡献力量 。

四 、学习能力 。有位作家说 ：“学习是一个人的真正看家本领 ，第一长处 ，第一智慧 ，第一本源 ，其他一切都是学习的结果 ，学习的恩泽 。”学习是个不断反复地学习新东西的过程 。员工的学习能力决定了企业的创新能力和竞争能力 ，一个具有学习力的员工也才具有竞争力创造力 。企业的价值主要依靠员工去创造 ，企业需要学习型员工 ，优秀的员工具有不断学习的能力 。优秀的员工必需明确学习目标 ，持之以恒 ，日益累积 ，综合能力就会提高 。只有具备较高的学习能力的员工才能有效获得并利用新知 ，不断提升自己的工作能力 ，增强绩效 。

五 、沟通能力 。良好的有效沟通是企业各项工作有序进行的基础 ，更是企业核心竞争力的重要体现 。有效沟通是保障企业各项工作顺利进行的前提 。在实际工作中 ，优秀的员工善于沟通 ，沟通效果往往会使人很快在工作中打开局面 。员工之间良好的沟通 ，坦诚交流 ，表达自己的真实观点 ，自由表达自己的观点 ，很多有突破性的工作创意就是在非正式的沟通中被激发出来的 。

六 、创新能力 。企业员工创新能力对于企业的生存和发展具有重要影响 。创新，就是继承前人 ，又不因循守旧 ；借鉴别人 ，又有所独创 ；努力做到观察形势有新视角 ，推进工作有新思路 ，解决问题有新办法 ，使各项工作体现时代性 ，把握规律性 ，富于创造性。优秀员工能够充分利用自己所掌握的知识 、技能 、专长,创造性地利用和整合各种内外部资源 ，使企业核心竞争力得以生成和延续 。

七 、好的心态 。优秀员工在职场中必然有好的心态 ，树立积极 、正面 、乐观 、向上的生活和工作态度与价值观 ，才能对自己 、对企业负起应该担负的责任 。

八 、有追求有梦想 。“如果你有追求的勇气 ，所有的梦想都可以现实 。”企业员工的追求和梦想要和企业文化保持一致 。员工如果是有追求的人 ，所在的企业就是一个值得你奋斗 、追求的地方 。有良好企业文化的企业是值得员工长久奋斗的企业 。梦想是引领人生方向的灯塔 ，是创造美好生活的动力 。每个人都会有梦想 ，每个人都期待着实现梦想 ，作为企业员工 ，梦想则是一个追求企业发展的大梦想 。

修炼自身 ，加强沟通 ，明确立场

片区规划小组和计划财务部小组队长肖湘鹏代表他们小组发表了他们的看法 ：作为核心员工应该具备三点素质 ：修炼自身 ，加强沟通 ，明确立场 。

修炼自身 ：加强自我修养 ，对自我的感知认识和觉悟 ，既明白自己性格的优缺点 ，以此自省 ，达完善 ，同时在此基础上于外界对比 ，明白自己的价值 ，和所在位置需要的能力 。

加强沟通 ：每个人都是一个独立的个体 ，都有自己的“场域” ，他处于的环境 ，会与周围的人与物做“场域”碰触 ，从而逃不过从感知到认识到认知 ，再到习惯成自然这一过程 ，同时也在于外界的互相对比中达到自身完善 。作为一个员工 ，工作内最多的时间便是与周围同事的接触 ，便是学习能力中最易获得共同价值的能力——沟通能力 。

明确立场 ：从古至今 ，不管哪个组织 ，最在意自己成员应具备的素质——归顺 。归 ：归一 ，将公司当做一个大家庭 ，拥有归属感 。顺 ：顺从 ，即对组织团队的核心利益的目标及为此目标所走的路的顺从 。

而在此基础上 ，不管是团队与成员情感的丝丝缕缕再坚韧 ，如若拉得太远 ，都会崩断 ，因此 ，在这两个的基础上 ，员工同时应具备抗压能力 ，不会临压而逃离团队 。