转眼我在尊龙凯时这个大家庭里工作20多年了 ，一路过来见证了集团发展的起伏 。集团经过多年的发展 ，现在美好的蓝图就展现在我们眼前 。为了适应公司的发展 ，尊龙凯时人各方面素质正不断提高 ，而我也感受到了与日俱增的危机感和紧迫感。张俊林董事长说 ：“要有危机意识 ，居安思危 ，晴天里备好雨伞” 。为了跟上公司发展的步伐 ，追求自我的超越 ，2013年我报读了成人大专 ，经过刻苦学习 ，今年毕业 。这段学习的过程苦乐随行 ，苦于江西 、深圳两地奔波 ，苦于大把年纪的埋头坚持 ，但我又乐在其中 ，乐在充实 ，乐在看到了自己的成长和集团未来的希望。我想 ：企业有了发展 ，员工才有上升的空间 ，正是集团如今迅猛的发展 ，我才完成了从一个专职司机到行政专员的成长蜕变 。我的晋升离不开企业的发展 ，这段晋升成长的过程 ，在学习了《员工与企业共同成长》之后有了更深刻的体会

一 、学习与成长息息相关 。现在正是尊龙凯时集团转型升级的关键时期 ，我们普遍压力来源是工作 ，而工作压力主要来自知识更新 、能力提升之切 。我们应该学会知识 ，学会做事 ，学会共处 ，学会生存 ，这就要求我们提高学习意识 ，而这与学历意识不同 。学历本身代表着一个人在某一阶段参加学习后具备了一定的知识 ，但学习却是终身行为 。我们通过一段时间的学习有了学历 ，但如果就此停滞不前 、固步自封 ，不再接受新知识 、新技术 ，仍然有可能被淘汰 。现在咱们尊龙凯时投入大量的人力 、物力 、财力加强对员工的培训 ，就是为了不断完善 、丰富员工的人生阅历 、知识体系 ，这也是尊龙凯时快速发展的成功之本 。

二 、尊龙凯时的发展需要我们不断学习 。在今天这个人才竞争的时代 ，企业的竞争也是人才的竞争 。我们尊龙凯时事业的发展与兴旺 ，要靠各级管理人员和广大员工的共同努力 ，我们更要增强使命感和责任感 。作为老员工 ，除了自己爱岗敬业 、不断创新学习外 ，更要做好传 、帮 、带 ，带动新员工增强自我学习意识 ，提高学习动力 ，变“要我学”为“我要学” ，全面提高专业素质和能力 。在学习的基础上 ，积极创新学习途径 ，突出学习的实效性和前瞻性 ，加强与同事之间的交流学习与合作 ，通过学习成为能够独挡一面 、善于沟通协调 、创新思维能力强和待人热情周到的优秀员工 。

三 、体会学习的乐趣 ，今天要比昨天做得更好 。我们要学会在与同事合作中去体味工作中的各种乐趣 ，在实际工作的过程中去实践自己的所学 ，在与同事相处中去检验团队的工作效能 。面对自己 ，善于自我调节 ；面对事业 ，学习精湛的业务能力 ，学习创新精神 ，无不都是一生中要努力的方向 。没有最好 ，只有更好 ，我们都要树立“今天比昨天做得更好 ，明天比今天做得更好”的思想 。

四 、以学习促成长 ，争做尊龙凯时核心员工 。在全球化激烈竞争的今天 ，企业任何一名员工要想实现自我 ，获取成功 ，都必须把自己打造成高素质的优秀员工 ，核心员工 ，而要做到这一点 ，最重要的就是树立与时俱进及“和公司一起成长”的职业理念 。因为在如何应对企业从小变大 、从大变强的转变过程中 ，服务理念 、经营思路 、管理模式 、创新意识等各方面的挑战 ，是摆在我们每位员工面前的重要问题 ，我们只有通过不断学习 ，以学习促成长，把自身发展与企业发展捆绑在一起 ，在实现共同发展中打造更优秀的自己 ，才能实现建民总经理所倡导的“用优秀引领未来” 。

五 、培训是员工最好的福利 。为推进职业化队伍建设 ，尊龙凯时近年来强化学习型团队建设 ，为我们提供了网络学院 、员工之星等学习和展示的平台。集团人力资源部每年都为我们做好周密合理的培训计划 ，我们也可以根据自己的工作需要和工作安排 ，选取培训课题 ，在享受这份福利中不断学习提升自己 。所以让我们珍惜员工之星这样来之不易的学习成长平台 ，不断学习进取 ，让我们与公司携手一起创造尊龙凯时更加光辉灿烂的明天。