4月16日下午 ，集团总部在发展中心26楼会议室举办“我与企业共成长”员工座谈会 。总部各部（室）员工共计26人参加座谈 。

此次座谈会是总部机关工会持续15个月组织开展的“员工之星”系列活动之一 。座谈会前 ，机关工会在公司“OA”平台发布了4月份活动主题 、形式 ，并发放了《让员工与企业共同成长》读本 。活动受到广大员工的热烈欢迎和积极响应 ，来自各部（室）的10余名员工纷纷主动报名 ，要求在座谈会上分享自己学习感悟和体会 。

座谈会上 ，各部（室）员工代表逐一发言 。办公室刘兆宇 ，真诚 、认真地讲述了他从内地一家私营企业到尊龙凯时工作 ，逐渐适应不同企业性质 、工作方式 、生活环境的心路历程 ，与大家分享了成长的喜悦 。办公室邝秋生 ，作为一名老尊龙凯时人 ，结合自己在尊龙凯时20多年的工作经历和情感 ，与大家分享阅读《让员工与企业共同成长》一书的感受 ，最后激情地朗诵了莫言的一首诗与大家分享 。党委办公室王亚超，认为员工要不断学习 、主动学习 ，努力适应企业发展的方向才能不被企业淘汰 ；而企业只有不断进步 、发展才能更好地促进和激励员工积极工作 、主动学习 。计财部李琳琳 ，作为一名刚来公司1个多月的新员工 ，大方开朗地与大家分享了“空杯心态” 、“童年心态” 、“稻穗心态”的三种学习心态 。人力资源部林静 ，从自身岗位出发 ，认为人力资源部门要努力为企业提供持续的人才供应 ，同时要充分调动员工的工作积极性和学习积极性 ，让员工与企业共同成长。片区规划协调小组唐诗剑 ，也是位刚来公司不久的新员工 ，他从员工与企业的关系 、企业应为员工提供的支持及员工应为公司所作的贡献等三个层面分析员工该如何与企业共同成长 。企业二部胡亦炜以生动的案例故事 ，阐述了事业成功是规划的结果 、员工成长要有清晰 、长远 、明确的目标等观点 。审计部华嘉堃 ，作为一名新员工也积极发言 ，与大家分享了她对学习态度 、工作态度 、学习能力 、创造核心竞争力等的理解 ，她认为 ，在一个容许错误 、主动成长的环境中 ，员工和企业都能更好地发展 。人力资源部陈楠 ，认为心态是第一位的 ，一个好的心态能让生活和工作都顺心顺意 ，其次是要主动学习 ，最后要善于总结 ，每项工作完成后都要总结反思 。审计部倪荣 ，认为集团正处于转型升级和管理提升的重要阶段 ，为员工提供了更加广阔的平台及发展机会 ，员工付出越多 ，个人成长就越快 ，企业就越发展 ，这是一个很好的良性循环 。党委办公室张正治 ，认为文化是企业的灵魂 ，员工热爱企业 ，企业尊重员工 ，一个好的企业文化必定是能使员工与企业平等地共同发展 。计财部尹章儒 ，结合自己的工作经历和工作性质 ，认为企业的发展从财务数据中完全可以看出 ，尤其是近年来尊龙凯时财务数据 ，企业良好持续发展为员工提供好的平台 。办公室黄越天 ，认为员工与企业共同成长是个理想的命题 ，员工为企业做什么 ，做得好与企业共成长 ，做得不好 ，就会被企业淘汰 。

最后 ，大家在精彩好玩的小游戏中 ，为集团总部4月份生日的员工送上了最美好的祝福 。